Plano de saúde para empregado demitido

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Plano de Saúde para Empregado Demitido ou Aposentado

🏥 Direito à Manutenção do Plano de Saúde

A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) estabelece que o aposentado ou o empregado demitido sem justa causa, que contribuía para o custeio do seu plano privado de saúde, tem o direito de manter as mesmas condições de cobertura assistencial que possuía durante o contrato de trabalho. Isso inclui benefícios obtidos em negociações coletivas.

📝 Procedimento para Manutenção do Plano de Saúde

  • A manutenção do plano de saúde anterior deve perdurar até a admissão em um novo emprego que ofereça plano privado de saúde, nas mesmas condições dos empregados ativos.
  • A escolha de manter o plano deve ser comunicada expressamente ao empregador.

💰 Custos e Modalidades de Pagamento

É importante ressaltar que o aposentado ou empregado demitido deve arcar com o pagamento integral da mensalidade do plano, caso essa fosse a modalidade de custeio. Embora o direito de manter o plano seja assegurado, é necessário custeá-lo. Planos coletivos ou corporativos costumam ser mais vantajosos financeiramente do que planos individuais.